互联网对门窗行业的冲击有多大，仅在现时那些大型卖场的反应就可以看出来。在市场竞争日益激烈，门窗行业的销售渠道争夺已经变得白热化，由线下转线上看上去已经成为一种难以逆转的趋势。 企业电商热情不减 对于用互联网拉动销售的渴望在近年的门窗行业中一直是企业的一种追求。尽管对于电商，行业中仍然很多不看好的声音，但越来越多的在线商城上线，越来越多企业通过网店进行推售表明，借力互联网，创出新的销售渠道已经成为门窗企业寻求突破的重要一点。

当面对多元化发展的趋势、势头正旺的互联网侵袭和竞争激烈的行业环境，门窗企业若是固步自封的安于现状，不紧随市场发展步伐，只能面临关门和倒闭局面。

市场在不断变化，门窗企业不能停滞在原地的坐井观天，唯有适应市场新变化，未来之路才能更加顺畅。门窗企业要持续和健康的发展，要作出如下的改变?

依据门窗市场变化做出适当调整

近年，门窗行业由于受到大经济环境的影响，整个行业发展一直受到巨大的阻力，不少企业面临成交下滑、面临关门的境地等危机，源于几方面的原因：一方面是企业对市场的反应度与敏锐度不够，它们在市场需求改变时，依然墨守成规，不肯适应市场;另一方面当市场趋于饱和时，反应迟钝，利好冷却后才进攻市场。

市场环境变化莫测，随着房价上升、现在80、90后趋向个性化与年轻化，古典款的产品风格不太符合大众主流的审美与年龄，时尚、个性化的门窗产品已然成为大热。因此，根据市场节奏做出及时调整(产品设计、生产和服务等)很关键。

门窗企业应保持灵敏的头脑和嗅觉

洞悉到市场发展商机，并有针对性地做出调整，也是门窗企业亟需努力的另一方向。很多企业面对电商这一肥沃的销售市场，都想扎根成长，很多企业也这样做了，先于其他企业涉足电商，扩大门窗市场的销售渠道。也有很多企业还在犹豫和徘徊中，这种反应明显慢人一步，等新兴市场已经饱和，这时企业再想插足进来就很难了。

门窗企业想要做强做大，需要去掉墨守成规的现状，保持一颗顺应市场的心和一个反应灵敏的头脑与嗅觉，当危机真正来临时，能够做到华丽转身与转变。

门窗企业应加强人才培育品牌建设

人才在未来发展中起着重要的作用。门窗企业应广纳各类人才，以“自身培养为主，吸收招纳为辅”的原则开展人才培育工作，增强人才储备。

品牌是企业的对外标识，好的品牌能为门窗企业带来无尽的资源。门窗企业应加强品牌建设，通过创新的营销模式，重视传媒的力量，利用有效的营销手段扩大企业影响力，也是提升品牌知名度的重要举措。

门窗企业要重视企业文化的力量，营造良好的企业文化氛围有助于员工树立企业归属感，增强企业员工团队的凝聚力和向上力。

门窗企业管理层要注意企业员工的思想动态，多与员工沟通，积极引导员工的企业认同，培养员工主人翁意识，更有利于发挥员工的主观能动性，更好地在企业成长和进步。

等待不能给企业带来进步，成功只能靠企业自己去努力创造。一分耕耘，一分收获门窗企业需要主动积极的去改变创新。